Am 31. März 2026 entließ Oracle per E-Mail zwischen 20.000 und 30.000 Mitarbeitende — viele erfuhren davon erst, als sie keinen VPN-Zugang mehr hatten und ihre Slack-Accounts deaktiviert waren. Das Unternehmen bot eine Abfindung von vier Wochen Grundgehalt für das erste Jahr plus einer weiteren Woche pro Dienstjahr an, gedeckelt bei 26 Wochen, sowie einem Monat COBRA-Krankenversicherung. Nicht vested RSUs wurden entschädigungslos gestrichen — auch solche, die als Halteprämien oder Gehaltsersatz für Beförderungen ausgegeben worden waren. Ein langjähriger Mitarbeiter verlor so rund 1 Million Dollar in Aktien, die lediglich vier Monate vor dem Vesting-Termin standen; RSUs machten laut Time-Bericht rund 70 % seiner Vergütung aus. Zudem klassifizierte Oracle viele Hybrid-Mitarbeitende als Remote-Beschäftigte, um WARN-Act-Schutzpflichten (60-tägige Kündigungsfrist bei Massenentlassungen) zu umgehen. Mindestens 90 entlassene Mitarbeitende unterzeichneten eine gemeinsame Petition und forderten Konditionen vergleichbar mit Meta (16 Wochen Grundgehalt + 2 Wochen/Jahr + 18 Monate COBRA) oder Cloudflare (Abfindung bis Jahresende plus beschleunigtes Vesting bis 15. August). Oracle lehnte jede Nachverhandlung ab und äußerte sich auf TechCrunch-Anfrage nicht.