Metas Strategie, eigene hochbezahlte Ingenieure als Datenlabeler einzusetzen statt externe Contractor, erzeugt massiven internen Widerstand. Das zeigt die Kosten hyper-aggressiver KI-Trainingsdaten-Beschaffung für die Unternehmenskultur – und könnte Talentflucht bei einem der größten KI-Investoren beschleunigen.