Der Artikel in der Financial Times stellt eine provokante Gegenthese zur populären Erzählung auf, dass KI Junior-Stellen wegrationalisiere. Stattdessen wird argumentiert, dass der Rückgang im Einstiegslevel-Hiring vor allem auf die Verbreitung von Remote Work zurückzuführen sei: Ohne physische Präsenz fehlt Unternehmen der informelle Wissenstransfer, das On-the-Job-Coaching und die Bereitschaft, unerfahrene Mitarbeitende einzuarbeiten – was den Mehrwert von Juniors für viele Arbeitgeber sinken lässt. Die These gewinnt angesichts von 130 Punkten und 181 Kommentaren auf Hacker News erhebliche Resonanz in der Tech-Community. Der Beitrag liegt hinter der FT-Paywall, der Volltext ist daher nur eingeschränkt zugänglich. Die Diskussion ist insofern relevant, weil sie die gängige KI-Disruptions-Narrative differenziert und strukturelle Arbeitsmarkteffekte der Post-Pandemie-Ära als alternative Erklärung ins Spiel bringt.