Anthropic, das Unternehmen hinter dem Claude-Modell, untersagt Bewerbern den Einsatz von KI-Tools während Vorstellungsgesprächen. Der Auswahlprozess umfasst bis zu fünf Runden und bewertet neben fachlichen Fähigkeiten auch Werte und ethisches Denken – Kompetenzen, die sich durch KI-Unterstützung schwer authentisch erfassen lassen. Die Gehaltsspannen sind außergewöhnlich hoch und reichen bis zu 850.000 Dollar jährlich. Rund um den Bewerbungsprozess hat sich offenbar ein informeller Coaching-Markt entwickelt: Einige Bewerber zahlen bis zu 4.600 Dollar für Vorbereitungscoaching, das anonym von aktuellen Mitarbeitenden aus KI-Unternehmen angeboten wird. Anthropics Entscheidung steht in einem bemerkenswerten Spannungsfeld: Als eines der einflussreichsten KI-Labore der Welt entwickelt das Unternehmen Technologien, die es im eigenen Einstellungsprozess gezielt ausschließt, um unverfälschte Einblicke in das Denken der Kandidaten zu erhalten.